¿Qué es y cuáles son los valores del desarrollo organizacional?

Jun 2, 2022

¿Qué es y cuáles son los valores del desarrollo organizacional? – Genera | Desarrollo Organizacional

¿Cuáles son los valores del desarrollo organizacional?

Una cultura organizacional consiste en diseñar un plan de cultura empresarial que refleje la imagen y la filosofía de una marca y, por lo tanto, los valores del desarrollo organizacional.

Los valores organizacionales son valores y principios que imponen los miembros de una organización para generar un agradable y respetuoso entorno de trabajo. Los valores organizacionales son los que van a definir la cultura de la empresa, así como su forma de actuación.

Si estos valores no se llevan a cabo de la manera correcta, pueden perjudicar el ambiente laboral.

¿Cuáles son los valores organizacionales de una empresa?

Antes de hablar de cuáles son los valores que una empresa debe adoptar para funcionar, vamos a comentar las principales características que han de poseer estos valores:

  • Han de estar relacionados con las creencias corporativas de la empresa, pues son los parámetros que la definen y sirven como eje para su crecimiento.
  • Sirven de guía para la empresa, es decir, se aplican en los proyectos llevados a cabo, a la hora de imponer las tareas y establecer los objetivos a conseguir.
  • Contribuyen a la integración de los equipos de trabajo, compartir estos los hacen parte de una comunidad con características similares. Te aconsejamos que leas nuestro post «Gestión del talento. Estrategias de RRHH en una empresa«.
valores del desarrollo organizacional

Valores organizacionales:

Los valores del desarrollo organizacional son la base de la educación de una empresa, es por ello que se basan en las diferentes cualidades que posee cada persona. Son los siguientes:

Respeto: 

El civismo debe ser el elemento fundamental en cualquier relación de trabajo, los líderes deben encargarse de formar entornos laborales saludables, donde los derechos de los miembros del equipo sean reconocidos.

Creatividad: 

La creatividad e innovación, no solo son valores cruciales para alcanzar el éxito empresarial, sino que también sirven para conseguir que una organización pueda sobrevivir en un mercado cada vez más competitivo. Es por eso que recurriremos a la creatividad si se presentaran obstáculos en la ejecución de un proyecto.

Honestidad: 

La honestidad y la transparencia deben estar muy arraigadas en la cultura laboral de una empresa. La honestidad entre compañeros facilita un buen clima laboral que facilitará que la empresa alcance los resultados previstos.

Colaboración: 

Las empresas que se encuentran continuamente en crecimiento son aquellas que apuestan por el trabajo en equipo y por la comunicación como base del trabajo. Una buena planificación de tareas y tener sentimiento de compromiso en el equipo es la clave para que la empresa obtenga los resultados deseados.

Puntualidad: 

El tiempo es oro, y más en grandes empresas, por ello, es importante que pongas en valor el tiempo de tus colaboradores. Es crucial que respetes el tiempo de llegada al trabajo, de las tareas a realizar o de las reuniones de trabajo. Toda empresa debería incluir la puntualidad como valor organizacional.

Eficiencia: La eficiencia debe ser un principio fundamental para la empresa, esto se refleja reduciendo esfuerzos manuales e impulsando la productividad de los equipos de trabajo.

¿De qué manera favorecen los valores organizacionales al desarrollo empresarial?

desarrollo empresarial?

Los colaboradores son más eficientes si se encuentran en armonía con la empresa en la que están prestando sus servicios, de este modo, los empleados con más talento suelen compartir las habilidades, competencias y necesidades impuestas por las organizaciones.

Las compañías han de encargarse de instaurar las condiciones necesarias para que los empleados trabajen en un ambiente laboral adecuado y puedan satisfacer tanto sus necesidades personales como laborales, y por consiguiente, logren aumentar su rendimiento.

formación valores organizacionales

Existen multitud de acciones que ayudan a aplicar los valores organizacionales en una empresa, entre ellas están:

  • Planes de formación en conocimientos y habilidades: Su finalidad es la de lograr que el colaborador se familiarice con su puesto de trabajo y sus funciones.
  • Programas que promuevan la cultura organizacional: Consisten en programas cuyo objetivo es el de informar al equipo de trabajo sobre la misión y los valores que reflejan la esencia de la compañía.
  • Proporcionar los medios para favorecer a tus trabajadores: Bien sea con la creación de horarios flexibles, sistemas de recompensas y reconocimientos o herramientas de comunicación, entre otros.

¡Ahora que has aprendido cuáles son los valores organizacionales y qué ventajas tienen, es hora de aplicarlos a tu negocio! 

Esperamos que este artículo te haya ayudado a mejorar la estructura organizacional de tu empresa. Si quieres estar al día de artículos relacionados con un correcto desarrollo empresarial, visita nuestro Blog.

Entradas relacionadas

Holacracia, una nueva estructura organizacional

La holacracia, esta nueva forma de estructura organizacional, promueve la autoridad distribuida y la toma de decisiones descentralizada. Fue desarrollada por el consultor Brian Robertson y se basa en la premisa de que las organizaciones pueden funcionar de manera más...

leer más

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *