¿Qué es la cultura de una empresa?

Jun 9, 2022

¿Qué es la cultura de una empresa? – Genera | Desarrollo Organizacional

Cuando hablamos de cultura empresarial hablamos de la unión de diferentes normas, valores, suposiciones, formas de pensar, sentir y actuar que se comparten en una organización. Tenerla bien definida e implantada determinará el éxito de tu equipo. 

La cultura empresarial es un elemento diferenciador con su competencia, puesto que afecta de manera directa al funcionamiento interno, es decir, a los colaboradores. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que debes saber acerca de la cultura de una empresa y cómo implantarla.

empleados de empresa

Elementos de la cultura empresarial

Existen diferentes elementos que hay que tener en cuenta a la hora de establecer una estrategia empresarial.

Misión y visión de la empresa

Cuando hablamos de misión y visión nos referimos a hacia dónde vamos, es decir, hacia dónde se dirige la empresa. Cada una de ellas es el resultado de realizar una pregunta. 

Cuando hablamos de la misión de la empresa nos venimos a referir al por que de la existencia de la empresa. Deberíamos responder ofreciendo una propuesta de valor.

Si queremos establecer la visión de nuestra organización, es el momento de preguntarnos qué se espera de la empresa. Con la respuesta que demos habremos establecido una serie de objetivos que, por supuesto, han de ser realistas y alcanzables.

Valores empresariales

Los valores serán los que definan el modo de ser de una empresa, y por tanto, de sus colaboradores. Dicho de otra forma, esta será la personalidad. 

Colaboradores

Las personas que trabajen en la empresa no solo deben cumplir con los requisitos que determine el puesto de trabajo, sino que también tiene que estar alineado con la misión, la visión y los valores empresariales. Si los colaboradores se identifican con la empresa, mejorará el trabajo y, por tanto, la productividad.

Cercanía entre los colaboradores

Se ha comprobado que, si el personal tiene un buen flujo de comunicación, se eliminan las posibles barreras entre los distintos puestos de trabajo y departamentos para poder hablar y expresarse con libertad. 

Muchas empresas realizan actividades para fomentar el trabajo en equipo y la confianza entre el personal de la organización.
Estos son algunos de los elementos que se deben de tener en cuenta para conseguir una buena cultura de empresa. Existen más, pero varían en función del tamaño y el tipo de empresa. Genera podrá personalizar el mejor estudio para su compañía con la intención de potenciar a su equipo y, por ende, a su empresa.

Tipos de cultura empresarial

Existen diferentes tipos de cultura empresarial. Se basan en la orientación que cada una de las empresas deseen seguir, pueden estar enfocadas hacia el poder, normativa, resultados o las personas. 

Orientada al poder

Su estrategia está orientada a conseguir un buen posicionamiento en el mercado. Buscan ser líderes. Los departamentos están divididos, no se comparte información y no se fomenta la comunicación entre los distintos niveles del organigrama más que en momentos puntuales (incidencias, problemas, etc.) Se busca realizar un trabajo individual.

Orientada a la normativa

Su objetivo principal es el de buscar la estabilidad de la organización, y por tanto, la seguridad. Para conseguirlo, se implantan una serie de normas y reglas internas y se sancionará a aquel que no las siga. Esta cultura empresarial podemos observarla en los sectores en los que se deben seguir una serie de procesos, protocolos y procedimientos. 

Orientada a los resultados

Su intención es conseguir la máxima eficacia y optimización del trabajo. Los objetivos se definen a corto plazo y se premia el ahorro de los recursos, tanto de mano de obra como los materiales que sean necesarios.

Orientada a las personas

Cuando nos encontramos ante una cultura de “clan”, se puede percibir que la empresa es una familia, se busca y fomenta el desarrollo de todos y cada uno de los componentes. En una palabra, colaboración. Muchas empresas han empezado a fomentar este tipo de cultura, puesto que ven en sus empleados como los embajadores de su marca y si ellos están contentos con su trabajo y con la compañía, ofrecerán un mejor servicio tanto a los clientes como a los colaboradores. 

cultura de la empresa empleados

Si está pensando en crear una empresa o renovar la forma de actuación de su empresa, no dude en ponerse en contacto con Genera. Le asesoraremos y encontraremos la mejor estrategia y gestión del personal de su organización y de los distintos equipos de trabajo.

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